En un evento que reunió a autoridades universitarias, especialistas en género y derechos humanos, así como a miembros de la comunidad estudiantil y académica, la Facultad de Medicina presentó su Política Interna de Igualdad, la cual consta de cinco ejes fundamentales: Cultura para la Igualdad, Prevención y Atención a la Violencia de Género, Docencia para la Igualdad, Investigación para la Igualdad, y Monitoreo y Evaluación.

La doctora Gabriela Borrayo Sánchez, Secretaria General de la Facultad, fungió como moderadora del acto y destacó la importancia de este instrumento, y reconoció que “hay mucho que hacer, hay mucho que recorrer y creo que hay que sumar esfuerzos para que se pueda dar esta Política Interna que nació aquí en la Facultad de Medicina con la normatividad de la UNAM, estamos abiertas y abiertos a hacer estos cambios, a ir caminando juntas, juntos y juntes porque esa es la realidad de hacer comunidad.”

En su oportunidad, la doctora Norma Blazquez Graf, Titular de la Coordinación para la Igualdad de Género de la UNAM, indicó: “La propuesta de la Política Interna de Igualdad de la Facultad de Medicina ha seguido unos pasos ejemplares que se deben difundir mucho más porque ha estado acompañada y consultada por diferentes sectores desde la comunidad de la Facultad, con todas sus figuras que la integran, como desde otras instancias universitarias como la Defensoría, la CIGU y otras más”. 

Resaltó el valor del diagnóstico realizado: “Se hizo un diagnóstico muy bien hecho, se hicieron grupos focales, se hizo un diagnóstico con datos de la matrícula. Eso le da una riqueza muy importante porque podemos saber qué pasa con el estudiantado a nivel licenciatura, en el posgrado, en las especialidades, con el personal académico, con el personal administrativo y con el funcionariado”.

Durante su intervención, la doctora Yuriria Rodríguez, responsable del Programa de Igualdad de Género de la Facultad y coordinadora del proyecto, adelantó: “Estaremos trabajando diferentes acciones para mejorar las condiciones para la igualdad, la no discriminación y la vida libre de violencias. Además, estamos realizando acciones para la formación del personal médico nuevo, y las demás licenciaturas de esta Facultad, de las nuevas generaciones, pero también la formación para docentes y residentes en posgrado. Asimismo, estamos dando poco a poco pasos para poder incorporar la perspectiva de género en la investigación en ciencias básicas, en el área médica y en el área de las sociomédicas”.

La doctora Guadalupe Barrena Nájera, Titular de la Defensoría de los Derechos Universitarios, Igualdad y Atención a la Violencia de Género, compartió: “En los últimos 5 años la Defensoría solamente le ha dado trámite a 95 expedientes de alumnas de la Facultad de Medicina; considerando el tamaño de la población de la Facultad, tenemos mucho trabajo que hacer”. Del mismo modo, anunció la apertura de una oficina de la Defensoría en la Facultad.

La maestra Beatriz Teresa Casas Arellanes, representante de la Secretaría de Salud de la Ciudad de México, en representación de la doctora Nadine Gasman, aportó una perspectiva social más amplia: “Siete de cada 10 mujeres a lo largo de su vida están viviendo alguna situación de violencia. En México, un hombre sin hijos gana en promedio 21% más que una mujer sin hijos”. Hizo especial énfasis en la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la formación médica: “Quienes están muriendo más en temas de enfermedades cardiovasculares han sido mujeres por una mala atención, porque las sintomatologías de un infarto en mujeres son diferentes a los hombres”.

Al finalizar, se invitó al público a leer el libro de la Política Interna de Igualdad que se encuentra publicado en formato electrónico en la página web del Comité Editorial de la Facultad de Medicina: https://libros.facmed.unam.mx/wp-content/uploads/2025/08/ebook-POLITICA-INTERNA-DE-IGUALDAD_vfw_05agosto2025.pdf 

Daniel Gallardo