Con el propósito de visibilizar y reflexionar sobre el liderazgo femenino en la Máxima Casa de Estudios, mediante el intercambio de experiencias, desafíos y estrategias de cuatro directoras de entidades académicas, se realizó la mesa de diálogo “Directoras en la UNAM”, en donde la doctora Ana Carolina Sepúlveda Vildósola fue una de las participantes.

El evento fue moderado por la maestra Paola Morán Leyva, Secretaria Técnica de  Vinculación de la Coordinación de Difusión Cultural, y realizado en el marco de la VII Feria Internacional del Libro de las Universitarias y los Universitarios (FILUNI), celebrada del 26 al 31 de agosto en el Centro de Exposiciones y Congresos UNAM.

Sobre las preguntas “¿Cómo lograron romper el techo de cristal?, ¿cómo se hace para que en nuestras comunidades se promueva la equidad? y ¿cómo se ejerce el poder desde lo femenino? La doctora Sepúlveda destacó: “Respecto a cómo se rompe el techo de cristal, creo que en primer lugar con mucho esfuerzo, con mucho compromiso, con capacitación, demostrando las competencias y con mucho estudio, ser muy valientes y a veces también con la ayuda, se vale tener ayuda de las redes de apoyo de las propias mujeres y también de los hombres, porque no somos enemigos”.

También reconoció sobre el quehacer con las comunidades: “Llegué también como primera Directora después de 446 años de historia a la Facultad de Medicina y ¿qué creen? El auditorio principal tiene el nombre de hombre, el segundo más grande tiene nombre de hombre, el tercero nombre de hombre, paso por el pasillo, el aula nombre de hombre y todo tiene nombre de hombre, entonces como primer paso fue visibilizar a las mujeres que hicieron camino para mí. Lo primero que mandé a hacer fue un óleo de Matilde Petra Montoya, que es la primera mujer que se graduó en medicina y lo puse en la entrada del auditorio principal para que todas las estudiantes vean a las mujeres que hicieron la historia”.

Sobre la última pregunta resaltó: “Los estilos de liderazgo y femeninos son más horizontales y se crean con equipos compuestos por más redes de apoyo femeninas, son equilibrados en cuanto a género buscando que sea un 50/50 con sus integrantes, esperamos que los ejes hegemónicos y androcentristas se vayan eliminando en este medio”.

Por su parte, la doctora Nora del Consuelo Goris Mayans, Directora de la FES Acatlán, enfatizó el compromiso de su facultad con la inclusión: “En Acatlán impulsamos programas que visibilizan el trabajo de las mujeres en áreas tradicionalmente masculinizadas, como las ingenierías y las ciencias exactas, para fortalecer la equidad de género desde la docencia y la investigación”.

La doctora María Carolina Depetris, Directora del Centro Peninsular en Humanidades y Ciencias Sociales, destacó: “Las humanidades y las ciencias sociales son clave para formar profesionales críticos y comprometidos con la sociedad. Nuestra labor es integrar perspectivas que enriquezcan el diálogo académico y promuevan una educación inclusiva”.

Finalmente, la doctora Mónica Cejudo Collera, Directora de la Facultad de Arquitectura, se refirió a la construcción de identidad y bienestar universitario: “Buscamos construir una identidad común para estudiantes y académicos, donde la excelencia académica y el bienestar de nuestra comunidad sean prioritarios. La arquitectura debe reflejar valores de accesibilidad y responsabilidad social”.

El diálogo concluyó respondiendo a algunas dudas del público y un llamado a implementar acciones concretas en todas las entidades académicas: visibilizar aportaciones históricas de mujeres, fortalecer redes de mentoría y garantizar que los espacios de decisión reflejen la diversidad de la comunidad universitaria.

Daniel Gallardo