La Facultad de Medicina de la UNAM inició los trabajos para la instalación de la Comisión de Implementación y Mantenimiento de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que tendrá el objetivo de establecer los lineamientos y mecanismos necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades y el trato justo en el ámbito laboral, en cumplimiento con los requisitos establecidos por la norma.

En el auditorio “Dr. Alberto Guevara Rojas”, la sesión fue encabezada por las doctoras Ana Carolina Sepúlveda Vildósola, Directora de la Facultad, quien fungirá como Presidenta de la Comisión, y la doctora Gabriela Borrayo Sánchez, Secretaria General, como Secretaria Técnica.

La doctora Yuriria Alejandra Rodríguez Martínez, responsable del Programa de Igualdad de Género de la Facultad, moderó la sesión de trabajo para la presentación de la propuesta de creación de la Comisión, así como de los lineamientos para la operación de esta Comisión que centrará sus trabajos en establecer los requerimientos necesarios para la planificación, realización de revisiones y seguimiento de los procesos que permitan dar cumplimiento, así como mantener actualizados los requisitos de la norma. 

Se precisaron conceptos clave como “igualdad laboral”, que reconoce las mismas oportunidades y derechos para las mujeres y los hombres, así como el mismo trato en el ámbito laboral, independientemente de origen étnico, género, edad, discapacidad, religión, preferencias sexuales, identidad de género, estado civil, situación familiar y otros motivos; y “discriminación”, entendida como toda distinción, exclusión o restricción que tenga por efecto obstaculizar, restringir o anular el reconocimiento y ejercicio de los derechos y la igualdad de oportunidades entre las personas.

La Comisión estará integrada equitativamente por mujeres y hombres, e incluirá a titulares de las distintas secretarías y coordinaciones de la Facultad. Entre las funciones que tendrá destacan: establecer los lineamientos para la planeación de actividades, verificar la implementación y mantenimiento de los requisitos de la norma, realizar revisiones de los procesos orientados al cumplimiento, y nombrar al grupo responsable de la coordinación del programa de revisión y seguimiento. 

Este grupo tendrá a su cargo elaborar el programa anual de revisiones de las acciones para el cumplimiento de los requisitos críticos y no críticos de la Norma Mexicana 025 para la Igualdad Laboral y No Discriminación; acompañar a las diferentes áreas en su implementación , atender auditorías de certificación y seguimiento de las acciones preventivas o correctivas cuando se detecten no conformidades. 

Asimismo, se acordó realizar ajustes a la propuesta para la integración e instalación definitiva de la Comisión y convocar a una nueva reunión para formalizar la firma del acta de constitución. 

En el presídium también estuvieron la doctora Teresa Imelda Fortoul Vander Goes, Secretaria del Consejo Técnico; el licenciado Rubén García Zepeda, Secretario Jurídico y de Control Administrativo; y el contador público Pedro Colio Martínez, Secretario Administrativo.

Con el inicio de los trabajos para la instalación de esta Comisión, la Facultad de Medicina demuestra su compromiso con la construcción de un entorno laboral inclusivo, libre de discriminación y basado en la igualdad sustantiva, en línea con las políticas institucionales de la UNAM en materia de igualdad de género y derechos humanos.

Octavio Araujo