{"id":15278,"date":"2020-10-30T16:55:10","date_gmt":"2020-10-30T16:55:10","guid":{"rendered":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/?p=15278"},"modified":"2020-10-30T16:55:14","modified_gmt":"2020-10-30T16:55:14","slug":"perspectiva-de-genero-en-la-formacion-de-profesionales-en-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/2020\/10\/30\/perspectiva-de-genero-en-la-formacion-de-profesionales-en-salud\/","title":{"rendered":"Perspectiva de g\u00e9nero en la formaci\u00f3n de profesionales en salud"},"content":{"rendered":"\n

\u201cEn cuanto a la brecha de g\u00e9nero\u00a0se sabe que una vez que un ni\u00f1o y una ni\u00f1a han alcanzado la edad de cinco a\u00f1os empieza a haber diferencias en la educaci\u00f3n<\/strong>, por ejemplo en una ni\u00f1a del \u00c1frica subsahariana hay dos a\u00f1os menos de escolaridad en comparaci\u00f3n con un ni\u00f1o; en cuanto a la familia, una de cada cinco mujeres antes de los 18 a\u00f1os van a estar casadas o con hijos, esto abre m\u00e1s la brecha entre hombres y mujeres; tambi\u00e9n se sabe que las mujeres tienen tres veces m\u00e1s trabajo no remunerado dentro de la casa en comparaci\u00f3n con los hombres,<\/strong> de tal suerte que cuando llegamos a la fuerza laboral ya hay una brecha tremenda que muchas veces es insalvable\u201d, advirti\u00f3 la doctora Mar\u00eda de los \u00c1ngeles Fern\u00e1ndez Altuna, secretaria de Servicios Escolares de la Facultad de Medicina de la UNAM.<\/p>\n\n\n\n

En su pl\u00e1tica \u201cPerspectiva de g\u00e9nero en la formaci\u00f3n de profesionales en salud\u201d, transmitida por Facebook Live de la Facultad de Medicina y moderada por la\u00a0doctora Jennifer Hincapie Sanchez, la doctora Fern\u00e1ndez Altuna se\u00f1al\u00f3 que, del total de estudiantes de medicina en la Ciudad de M\u00e9xico, 56 por ciento son mujeres, porcentaje bajo comparado con otras entidades<\/strong> como Aguascalientes, Estado de M\u00e9xico y San Luis Potos\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Asimismo, indic\u00f3 que en los \u00faltimos a\u00f1os en la Facultad de Medicina ha habido un incremento de mujeres en la matr\u00edcula de la Licenciatura de M\u00e9dico Cirujano, que hoy tiene el 66 por ciento; en carreras como Fisioterapia y Ciencia Forense casi 75 por ciento, y en Neurociencias e Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dica B\u00e1sica representan el 50 por ciento de la poblaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Tambi\u00e9n desde 1995 hasta datos del a\u00f1o pasado se ha observado un aumento de mujeres que cursan las especialidades m\u00e9dicas de la Facultad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn la UNAM ha habido una amplia trayectoria en cuanto a equidad de g\u00e9nero,<\/strong> que se muestra desde 1992 cuando empez\u00f3 el PUEG, y a lo largo del tiempo se han instalado comisiones, se han hecho reglamentos, lineamientos y pol\u00edticas, aunado al “HeForShe” en 2016, el Protocolo de Atenci\u00f3n de Casos de Violencia de G\u00e9nero, y la Comisi\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero en 2020<\/strong>. De forma similar, la Facultad de Medicina ha estado trabajando a trav\u00e9s de diversos frentes<\/strong> como el Programa Institucional de \u00c9tica y Bio\u00e9tica FACMED, el Programa Institucional de Equidad de G\u00e9nero, la Comisi\u00f3n de Equidad de G\u00e9nero del Consejo T\u00e9cnico, el Programa de Estudios de G\u00e9nero en Salud, el Programa de Prevenci\u00f3n del Embarazo Adolescente, entre otros muchos m\u00e1s\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La doctora Fern\u00e1ndez Altuna indic\u00f3 que, aunque cada vez se grad\u00faan m\u00e1s mujeres, son pocas las oportunidades que tienen para ocupar altos puestos,<\/strong> un ejemplo de ello es que s\u00f3lo ha habido una secretaria de Salud y tuvieron que pasar 155 a\u00f1os para que la Academia Nacional de Medicina de M\u00e9xico fuera presidida por una mujer.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, asegur\u00f3 que existe una inequidad mundial de g\u00e9nero, donde son pocas las mujeres que tienen posiciones de liderazgo y el trabajo igual todav\u00eda no tiene una remuneraci\u00f3n igual.<\/strong> Adem\u00e1s, las mujeres tienen poca representatividad en investigaciones, publicaciones, trabajo editorial y congresos; los fondos para investigaciones y proyectos liderados por mujeres son menos, y que es importante trabajar en la autoestima y autoevaluaci\u00f3n especialmente en mujeres j\u00f3venes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Janet Aguilar<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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