{"id":24045,"date":"2022-06-16T14:30:58","date_gmt":"2022-06-16T14:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/?p=24045"},"modified":"2022-06-16T18:42:29","modified_gmt":"2022-06-16T18:42:29","slug":"beneficios-fiscales-de-la-vacunacion-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/2022\/06\/16\/beneficios-fiscales-de-la-vacunacion-en-empresas\/","title":{"rendered":"Beneficios fiscales de la vacunaci\u00f3n en empresas"},"content":{"rendered":"\n

\u201cImplementar campa\u00f1as de vacunaci\u00f3n en las empresas trae consigo una serie de beneficios fiscales y la disminuci\u00f3n de riesgos de trabajo<\/strong>\u201d, asegur\u00f3 el especialista en estrategia fiscal y maestro en Impuestos por la Universidad Tecnol\u00f3gica de M\u00e9xico, Rolando Vargas<\/strong>, al se\u00f1alar que la Ley Federal del Trabajo (LFT) rige la relaci\u00f3n entre los trabajadores y los patrones. Dado que su falta de aplicaci\u00f3n es sancionada a nivel jur\u00eddico, es una ley que se considera obligatoria en todo el pa\u00eds y en todas las relaciones laborales sin importar la naturaleza de \u00e9stas.<\/p>\n\n\n\n

Durante la sesi\u00f3n 211 del Seminario Permanente de Salud en el Trabajo de la Facultad de Medicina de la UNAM,<\/strong> el maestro Vargas apunt\u00f3 que en el art\u00edculo 475-Bis de la LFT<\/strong> se establece que \u201cel patr\u00f3n es responsable de la seguridad e higiene y de la prevenci\u00f3n de los riesgos de trabajo<\/strong>\u201d. Adem\u00e1s, el art\u00edculo 343-C <\/strong>establece la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de proveer del equipo de protecci\u00f3n personal necesario, <\/strong>para evitar riesgos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de las campa\u00f1as de vacunaci\u00f3n, recalc\u00f3 que son importantes para la prevenci\u00f3n de riesgos de trabajo, pero tambi\u00e9n para la previsi\u00f3n social, por lo que se deben de considerar para todos los trabajadores, sin importar la naturaleza del contrato.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el ponente manifest\u00f3 que la LFT establece que los riesgos de trabajo son aquellos accidentes y enfermedades que pueden sufrir los empleados al exponerse a una serie de factores de riesgo al realizar su labor, esto incluye a los agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos<\/strong>. Estos \u00faltimos se refieren a la posible exposici\u00f3n a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, tales como manipular alimentos, utilizar herramientas o utensilios de trabajo y tambi\u00e9n por la convivencia en espacios cerrados.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, la recomendaci\u00f3n del maestro Vargas para poder prevenir los riesgos de trabajo es que las empresas realicen de forma anual un Diagn\u00f3stico de Seguridad y Salud en el Trabajo,<\/strong> a fin de identificar los factores de riesgo, as\u00ed como posibles alteraciones en la salud del personal ocupacionalmente expuesto; con ello, es posible crear, implementar y dar seguimiento a un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El objetivo de este programa es cubrir las necesidades particulares de los trabajadores por \u00e1rea y puesto, ya que en una empresa con diferentes ocupaciones y lugares de trabajo, ninguno tiene el mismo nivel de riesgo.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, es esencial generar Programas de Seguridad que consideren los riesgos biol\u00f3gicos, lo cual se volvi\u00f3 indispensable tras la pandemia de COVID-19 <\/strong>en el mundo: \u201cAl inicio de la pandemia, a pesar de no tener una vacuna, el crear una estrategia para buscar que prevaleciera la salud de los trabajadores, fue un buen acierto de los patrones\u201d, consider\u00f3 el maestro Vargas.<\/p>\n\n\n\n

Durante la sesi\u00f3n realizada por Facebook Live<\/em><\/strong> (https:\/\/n9.cl\/8gkoz<\/a>)<\/mark>, aclar\u00f3 que cumplir con la LFT es obligatorio para todos los patrones, pero tambi\u00e9n representa gastos deducibles hasta del 100 por ciento para las empresas <\/strong>el hecho de vacunar a los empleados, lo que disminuye el ausentismo laboral, mejora la imagen de la empresa y la salud de la comunidad.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, el doctor Rodolfo Nava Hern\u00e1ndez, moderador de la sesi\u00f3n y Coordinador de Salud en el Trabajo de la Divisi\u00f3n de Estudios de Posgrado de la Facultad de Medicina<\/strong>, agradeci\u00f3 al ponente por ofrecer una amplia gama de herramientas para abrir el di\u00e1logo con los patrones.<\/p>\n\n\n\n

Luz Aguirre<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cImplementar campa\u00f1as de vacunaci\u00f3n en las empresas trae consigo una serie de beneficios fiscales y la disminuci\u00f3n de riesgos de trabajo\u201d, asegur\u00f3 el especialista en estrategia fiscal y maestro en Impuestos por la Universidad Tecnol\u00f3gica de M\u00e9xico, Rolando Vargas, al se\u00f1alar que la Ley Federal del Trabajo (LFT) rige la relaci\u00f3n entre los trabajadores y […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":24047,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[9],"tags":[2822,510,2825,966,262,2824,2823],"class_list":["post-24045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-academia","tag-beneficios-fiscales","tag-facultad-de-medicina","tag-ley-federal-del-trabajo","tag-seminario-permanente-de-salud-en-el-trabajo","tag-unam","tag-universidad-tecnologica-de-mexico","tag-vacunacion-en-empresas","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"acf":false,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/gaceta.facmed.unam.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Gaceta-D_285-13.png?fit=1280%2C635&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paVGDG-6fP","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24045"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24064,"href":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24045\/revisions\/24064"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}