{"id":26499,"date":"2022-11-25T15:04:58","date_gmt":"2022-11-25T15:04:58","guid":{"rendered":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/?p=26499"},"modified":"2022-11-28T16:53:04","modified_gmt":"2022-11-28T16:53:04","slug":"liderazgo-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/2022\/11\/25\/liderazgo-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Liderazgo en seguridad y salud en el trabajo<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

El m\u00e9dico del trabajo debe de poseer los atributos necesarios para tener un liderazgo eficaz, esto con la intenci\u00f3n de promover y conducir el cambio organizacional de la empresa, ya que el m\u00e9dico del trabajo deber\u00e1\u00a0 ser capaz de establecer una direcci\u00f3n y contagiar a las otras personas para la consecuci\u00f3n de metas; y as\u00ed poder abarcar la necesidad que tiene el pa\u00eds de contar con verdaderos l\u00edderes en las \u00e1reas de salud y seguridad en el trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es por esto que en la sesi\u00f3n 215 del Seminario Permanente de Salud en el Trabajo, transmitida por Facebook Live<\/em><\/strong><\/a> y moderada por el doctor Rodolfo Nava Hern\u00e1ndez<\/strong>, Coordinador de Salud en el Trabajo de la Divisi\u00f3n de Estudios de Posgrado de la Facultad de Medicina de la UNAM, el doctor Sergio Ahumada Ramos<\/strong>, maestro en Salud P\u00fablica y en Administraci\u00f3n en Servicios de Salud, as\u00ed como profesor titular del Diplomado \u201cGerencia en Medicina, Salud y Bienestar en el Trabajo\u201d de Health and Safety Productivity Management, habl\u00f3 sobre el contexto, importancia, mitos, definiciones, caracter\u00edsticas y el panorama del liderazgo en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

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El experto explic\u00f3 la importancia que tiene el liderazgo para cualquier organizaci\u00f3n, ya que es una habilidad directiva necesaria por su influencia en la motivaci\u00f3n en un trabajo en equipo<\/strong>, siendo fundamental para el desarrollo organizacional y, por ende, del crecimiento de la misma.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas organizaciones son el polo de desarrollo de las sociedades a trav\u00e9s de su productividad, ya que de \u00e9sta depende el crecimiento de un pa\u00eds<\/strong>, debido a que es un hecho demostrado que a mejor y mayor liderazgo el impacto en la salud de los trabajadores y en la productividad es mayor, es por esto que empresas con liderazgos efectivos tienen un impacto mayor en la comunidad\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, habl\u00f3 sobre los mitos que existen alrededor del liderazgo, y mencion\u00f3 que el dicho \u201cel l\u00edder nace, no se hace\u201d, es algo que debemos olvidar porque \u201ctodas las personas tienen la capacidad de desarrollar aptitudes de liderazgo, puesto que \u00e9ste se adquiere a trav\u00e9s del desarrollo de ciertas habilidades, como lo son el influir y conducir a un grupo de personas motiv\u00e1ndolas a trabajar con entusiasmo para un fin com\u00fan<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Asimismo, mencion\u00f3 el panorama actual que tiene el liderazgo en el pa\u00eds, recordando que M\u00e9xico en el 2018 ocup\u00f3 el lugar 49 de 190 en el ranking de Doing Business de las econom\u00edas m\u00e1s atractivas para el desarrollo de los negocios; sin embargo, el liderazgo empresarial, que es clave para que los negocios crezcan y se consoliden, es todav\u00eda primitivo debido a la falta de compromiso, baja productividad y al mal clima laboral al que son sometidos los empleados<\/strong>, es por esto que hizo hincapi\u00e9 en los ocho principios de liderazgo: autoconocimiento, visi\u00f3n, credibilidad, posicionamiento, presencia, equipo, desarrollo y trascendencia.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, el experto destac\u00f3 que \u201cpara empezar a desarrollar este atributo es necesario tener autoconocimiento, ya que necesitamos saber qui\u00e9nes somos, saber si estamos satisfechos y conocer qu\u00e9 nos gustar\u00eda desarrollar personal y profesionalmente<\/strong>; tambi\u00e9n es importante tener visi\u00f3n, y alinear la visi\u00f3n personal, la de la empresa y la de mi \u00e1rea de responsabilidad; necesitamos tener credibilidad, debido a que actuar con el ejemplo respalda el discurso que damos y genera confianza, al igual que promover, desarrollar y potenciar los talentos de los integrantes del equipo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Vicky Enrimar<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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