{"id":42985,"date":"2024-09-04T19:43:44","date_gmt":"2024-09-04T19:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/?p=42985"},"modified":"2024-09-04T19:43:47","modified_gmt":"2024-09-04T19:43:47","slug":"fortalezas-debilidades-y-estrategias-para-implementar-la-nom-035-stps-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/2024\/09\/04\/fortalezas-debilidades-y-estrategias-para-implementar-la-nom-035-stps-2018\/","title":{"rendered":"Fortalezas, debilidades y estrategias para implementar la NOM-035-STPS-2018"},"content":{"rendered":"\n

Para hablar sobre la implementaci\u00f3n de la NOM-035-STPS-2018 en la salud de las\/os trabajadores, la Coordinaci\u00f3n de Salud en el Trabajo de la Divisi\u00f3n de Estudios de Posgrado de la Facultad de Medicina de la UNAM dedic\u00f3 la sesi\u00f3n 230 de su Seminario Permanente a este tema, el cual fue impartido por la doctora Juana Patl\u00e1n P\u00e9rez<\/strong>, profesora de la Facultad de Psicolog\u00eda y experta en psicolog\u00eda laboral, con el objetivo de analizar las principales fortalezas y debilidades de la norma, y proponer estrategias para implementarla.<\/p>\n\n\n\n

En la sesi\u00f3n moderada por el doctor Rodolfo Nava Hern\u00e1ndez, Coordinador de Salud del Trabajo, y transmitida por Facebook Live<\/a><\/em>, la doctora Patl\u00e1n P\u00e9rez present\u00f3 algunos fragmentos para ilustrar los puntos fuertes de la norma, as\u00ed como las consideraciones a mejorar. <\/strong>Subray\u00f3 la importancia de reconocer los factores de riesgo psicosocial en las\/os trabajadores para tener un mejor equilibrio en el trabajo y un entorno laboral m\u00e1s saludable.<\/p>\n\n\n\n

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Asimismo, reconoci\u00f3 que anteriormente no se identificaban estos factores de riesgo y que no exist\u00edan mecanismos para medir y prevenir la violencia laboral. Indic\u00f3 que el trabajador enfrenta la necesidad de realizar esfuerzos adicionales para adaptarse a las condiciones laborales, por sus limitadas posibilidades de control y equilibrio, gener\u00e1ndole estr\u00e9s de manera cr\u00f3nica o prolongada.<\/p>\n\n\n\n

Entre los aspectos m\u00e1s importantes de la Norma Oficial Mexicana 035, la doctora Patl\u00e1n P\u00e9rez se\u00f1al\u00f3 que \u00e9sta presenta m\u00e1s debilidades que fortalezas, abarcando desde la metodolog\u00eda, el contenido y su estructura. Resalt\u00f3 la falta de medici\u00f3n de las consecuencias para el trabajador, as\u00ed como la ausencia de un m\u00e9todo integral para la evaluaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Finalmente, destac\u00f3 la importancia de dise\u00f1ar un proceso adaptado a la empresa e instituci\u00f3n para la implementaci\u00f3n efectiva de la NOM-035-STPS-2018, as\u00ed como establecer perfiles y mapas para ubicar gr\u00e1ficamente en los centros de trabajo los niveles de exposici\u00f3n de las\/os trabajadores a factores de riesgo psicosocial, por sector, departamento y ocupaci\u00f3n.<\/strong> Asimismo, hizo hincapi\u00e9 en la falta de protocolos para casos de violencia y la necesidad de metodolog\u00edas para evaluar factores como intervenciones correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

La ponente enfatiz\u00f3 en la importancia de estar preparadas\/os con todas las bases te\u00f3ricas y cient\u00edficas para superar las debilidades existentes y lograr una mejora en la implementaci\u00f3n de la norma.<\/p>\n\n\n\n

Arturo Osorio<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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