{"id":44357,"date":"2024-10-08T18:19:04","date_gmt":"2024-10-08T18:19:04","guid":{"rendered":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/?p=44357"},"modified":"2024-10-08T18:19:07","modified_gmt":"2024-10-08T18:19:07","slug":"burnout-en-el-campo-medico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/2024\/10\/08\/burnout-en-el-campo-medico\/","title":{"rendered":"Burnout\u00a0en el campo m\u00e9dico"},"content":{"rendered":"\n

Con el objetivo de dar a conocer las actualizaciones en el campo de la salud mental, as\u00ed como medidas de prevenci\u00f3n y recursos que contribuyan al buen rendimiento de los trabajadores, promover su bienestar y contar con ambientes laborales saludables, el Departamento de Psiquiatr\u00eda y Salud Mental (DPSM) de la Facultad de Medicina dedic\u00f3 la sesi\u00f3n de su Seminario al tema \u201cBurnout<\/em>\u00a0en personal de salud\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En el evento transmitido por YouTube<\/em><\/a>, la doctora Silvia Aracely Tafoya Ramos, integrante del DPSM y moderadora de la sesi\u00f3n, mencion\u00f3 la importancia de la investigaci\u00f3n en burnout<\/em>,fungiendo como un factor importante en la estabilidad del personal m\u00e9dico, ya que ayuda a las organizaciones a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y optimizar el funcionamiento de las mismas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la doctora Sara Guadalupe Unda Rojas, acad\u00e9mica de la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza, indic\u00f3 que el estr\u00e9s laboral se manifiesta a trav\u00e9s de condiciones f\u00edsicas y emocionales que tienden a ser da\u00f1inas, ya que son capaces de alterar y afectar factores personales, sociales, familiares y organizacionales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Al definir a los factores psicosociales como \u201cla interacci\u00f3n de las condiciones laborales y las condiciones del individuo, su satisfacci\u00f3n, sus condiciones de recursos y sus capacidades\u201d, la ponente destac\u00f3 que hay un estr\u00e9s negativo conocidos como distr\u00e9s, y otro considerado positivo, llamado eustr\u00e9s. Asimismo, resalt\u00f3 la importancia que tiene la percepci\u00f3n individual para afrontar experiencias problem\u00e1ticas, la gesti\u00f3n de emociones y las vivencias propias, as\u00ed como con cu\u00e1ntos apoyos sociales, laborales y familiares se cuenta para poder sobrellevar las dificultades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Por otro lado, dijo, se tiene el modelo\u00a0burnout,\u00a0<\/em>el cual es una respuesta al estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico, manifestado cuando las estrategias de afrontamiento fallan, present\u00e1ndose en un da\u00f1o de la salud f\u00edsica y mental del trabajador, del cual \u201csus principales puntos son el agotamiento f\u00edsico y psicol\u00f3gico, mostrando un cansancio emocional, haciendo que las personas comiencen a tener una actitud fr\u00eda y despersonalizada con los dem\u00e1s, as\u00ed como sentimiento de inadecuaci\u00f3n a las tareas que se deben de realizar, alej\u00e1ndose del compromiso laboral\u201d<\/strong>, explic\u00f3 la doctora Unda Rojas.<\/p>\n\n\n\n

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La especialista mostr\u00f3 el desarrollo y los resultados de tres estudios realizados este a\u00f1o en Hungr\u00eda, Singapur e India, que tienen muchos elementos similares de lo que ocurri\u00f3 y sigue ocurriendo en nuestro pa\u00eds. En ellos, se presentan algunas propuestas para enfrentar el estr\u00e9s y el burnout, como: la flexibilidad laboral, reconocimiento y recompensas, camarader\u00eda y trabajo en equipo, elecci\u00f3n y autonom\u00eda, pol\u00edtica y procedimientos organizativos justos, apoyo de supervisi\u00f3n, programa de bienestar y apoyo de personal. <\/strong>Tambi\u00e9n: reducir la carga de trabajo, iniciativas de equilibrio entre la vida laboral y personal, y pol\u00edticas de rotaci\u00f3n dentro de las mismas instituciones.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, concluy\u00f3 que, de acuerdo con las investigaciones, la mayor afectaci\u00f3n tanto en la pandemia como en la pospandemia ha sido al personal de salud, pero particularmente los profesionales que atienden la salud mental; la presencia de estr\u00e9s y burnout es una constante en los lugares de trabajo, agudiz\u00e1ndose en el periodo de pandemia; las mujeres son las m\u00e1s afectadas, incluyendo a m\u00e9dicas y enfermeras; no hay acuerdo en la poblaci\u00f3n m\u00e1s vulnerable por edad; y es necesario implementar pol\u00edticas y programas de prevenci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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El Seminario de Actualizaci\u00f3n en Salud Mental es organizado por la Coordinaci\u00f3n de Investigaci\u00f3n del DPSM, cuya titular es la doctora Ingrid Vargas Huicochea. Se realiza todos los viernes, en l\u00ednea, de 8:00 a 9:30 horas.<\/p>\n\n\n\n

Alfredo Ortiz y Lili Wences<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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