{"id":47373,"date":"2024-12-10T16:45:58","date_gmt":"2024-12-10T16:45:58","guid":{"rendered":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/?p=47373"},"modified":"2024-12-10T16:46:02","modified_gmt":"2024-12-10T16:46:02","slug":"importancia-del-analisis-de-resultados-para-la-creacion-de-programas-de-intervencion-en-la-gestion-de-riesgos-psicosociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gaceta.facmed.unam.mx\/index.php\/2024\/12\/10\/importancia-del-analisis-de-resultados-para-la-creacion-de-programas-de-intervencion-en-la-gestion-de-riesgos-psicosociales\/","title":{"rendered":"Importancia del an\u00e1lisis de resultados para la creaci\u00f3n de programas de intervenci\u00f3n en la gesti\u00f3n de riesgos psicosociales"},"content":{"rendered":"\n

Con el objetivo de compartir la experiencia de implementaci\u00f3n y la importancia del an\u00e1lisis de resultados, la sesi\u00f3n 233 del Seminario Permanente de Salud en el Trabajo present\u00f3 la conferencia titulada \u201cImportancia del an\u00e1lisis de resultados con base en la identificaci\u00f3n de causas-ra\u00edz, para la derivaci\u00f3n de programas de intervenci\u00f3n efectivos en la gesti\u00f3n de riesgos psicosociales en la Comisi\u00f3n Federal de Electricidad (CFE)\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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En el evento transmitido por\u00a0YouTube<\/em><\/a>, el maestro \u00c1lvaro Rodr\u00edguez Santoyo, responsable de la implementaci\u00f3n, asesor\u00eda y capacitaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de riesgos psicosociales en la CFE, habl\u00f3 sobre c\u00f3mo la falta de liderazgo, factores sociales y de trabajo pueden afectar para no contar con un entorno organizacional favorable, adem\u00e1s de c\u00f3mo la CFE ha implementado medidas para actuar sobre ello.<\/p>\n\n\n\n

El nivel de riesgo psicosocial en CFE, explic\u00f3, se divide de acuerdo a los par\u00e1metros establecidos en la NOM-035-STPS-2018, donde existen distintas categor\u00edas, dependiendo de la calificaci\u00f3n del nivel de riesgo, donde de 0 a 49.99 se habla de un riesgo nulo, de 50 a 74.99 de un riesgo bajo, de 75 a 98.99 de un riesgo medio, de 99 a 139.99 de un riesgo alto y, finalmente, con calificaciones que superan a los 140 se considera un nivel de riesgo muy alto. <\/p>\n\n\n\n

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Asimismo, el maestro Rodr\u00edguez Santoyo mostr\u00f3 el term\u00f3metro de medici\u00f3n de niveles de riesgo que la CFE tuvo desde noviembre de 2020, donde se se\u00f1al\u00f3 un nivel de 141 puntos, present\u00e1ndose m\u00faltiples manifestaciones de violencia laboral, abusos psicol\u00f3gicos y entornos no favorables; adem\u00e1s de la variable at\u00edpica que fue la pandemia por COVID-19 de ese mismo a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, abord\u00f3 los niveles vistos en el presente a\u00f1o, donde en el mes de septiembre se obtuvo una puntuaci\u00f3n de 78, coloc\u00e1ndolo en un nivel de riesgo medio, propiciando entornos m\u00e1s favorables. De igual manera, surgi\u00f3 una variable at\u00edpica de tipo administrativo-directivo, tanto en instituciones gubernamentales como en la propia CFE, haciendo que para noviembre se obtuviera una puntuaci\u00f3n de 85, donde las tendencias siguen manteni\u00e9ndose favorables. <\/p>\n\n\n\n

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Adem\u00e1s, mostr\u00f3 los estrictos pasos usados para la implementaci\u00f3n de la NOM 35, donde se han establecido rigurosos par\u00e1metros que son requeridos para el responsable de la gesti\u00f3n de riesgos psicosociales, y la pol\u00edtica es: \u201cEste centro de trabajo cuenta con personal designado, facultado y capacitado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, el an\u00e1lisis de los datos recopilados por diversas fuentes, como son encuestas y reportes, ayuda a la clasificaci\u00f3n de los casos y poder hacer un estudio con base en las mayores frecuencias de coincidencia tem\u00e1tica, con el fin de centralizar el problema desde la ra\u00edz y as\u00ed lograr un adecuado diagn\u00f3stico del centro de trabajo, explic\u00f3 el maestro Rodr\u00edguez Santoyo.<\/p>\n\n\n\n

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Una vez finalizados los an\u00e1lisis, se realizan programas de intervenci\u00f3n realizando acciones correctivas, en los cuales se busca que existan cat\u00e1logos con perfiles organizacionales en riesgo psicosocial y, por medio de metabuscadores, encontrar un esquema de intervenci\u00f3n que sea efectivo y aprobado en un centro de trabajo, propiciando entornos m\u00e1s favorables.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de la exposici\u00f3n, tanto el maestro Rodr\u00edguez Santoyo, como el doctor Rodolfo Nava Hern\u00e1ndez, Coordinador de Salud en el Trabajo y moderador del Seminario, respondieron las dudas y comentarios de los asistentes, haciendo hincapi\u00e9 en la importancia de los resultados de la Norma 35 y su constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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Alfredo Ortiz<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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