El médico del trabajo debe de poseer los atributos necesarios para tener un liderazgo eficaz, esto con la intención de promover y conducir el cambio organizacional de la empresa, ya que el médico del trabajo deberá  ser capaz de establecer una dirección y contagiar a las otras personas para la consecución de metas; y así poder abarcar la necesidad que tiene el país de contar con verdaderos líderes en las áreas de salud y seguridad en el trabajo.

Es por esto que en la sesión 215 del Seminario Permanente de Salud en el Trabajo, transmitida por Facebook Live y moderada por el doctor Rodolfo Nava Hernández, Coordinador de Salud en el Trabajo de la División de Estudios de Posgrado de la Facultad de Medicina de la UNAM, el doctor Sergio Ahumada Ramos, maestro en Salud Pública y en Administración en Servicios de Salud, así como profesor titular del Diplomado “Gerencia en Medicina, Salud y Bienestar en el Trabajo” de Health and Safety Productivity Management, habló sobre el contexto, importancia, mitos, definiciones, características y el panorama del liderazgo en México.

El experto explicó la importancia que tiene el liderazgo para cualquier organización, ya que es una habilidad directiva necesaria por su influencia en la motivación en un trabajo en equipo, siendo fundamental para el desarrollo organizacional y, por ende, del crecimiento de la misma.

“Las organizaciones son el polo de desarrollo de las sociedades a través de su productividad, ya que de ésta depende el crecimiento de un país, debido a que es un hecho demostrado que a mejor y mayor liderazgo el impacto en la salud de los trabajadores y en la productividad es mayor, es por esto que empresas con liderazgos efectivos tienen un impacto mayor en la comunidad”, resaltó.

Por otro lado, habló sobre los mitos que existen alrededor del liderazgo, y mencionó que el dicho “el líder nace, no se hace”, es algo que debemos olvidar porque “todas las personas tienen la capacidad de desarrollar aptitudes de liderazgo, puesto que éste se adquiere a través del desarrollo de ciertas habilidades, como lo son el influir y conducir a un grupo de personas motivándolas a trabajar con entusiasmo para un fin común”.

Asimismo, mencionó el panorama actual que tiene el liderazgo en el país, recordando que México en el 2018 ocupó el lugar 49 de 190 en el ranking de Doing Business de las economías más atractivas para el desarrollo de los negocios; sin embargo, el liderazgo empresarial, que es clave para que los negocios crezcan y se consoliden, es todavía primitivo debido a la falta de compromiso, baja productividad y al mal clima laboral al que son sometidos los empleados, es por esto que hizo hincapié en los ocho principios de liderazgo: autoconocimiento, visión, credibilidad, posicionamiento, presencia, equipo, desarrollo y trascendencia.

Finalmente, el experto destacó que “para empezar a desarrollar este atributo es necesario tener autoconocimiento, ya que necesitamos saber quiénes somos, saber si estamos satisfechos y conocer qué nos gustaría desarrollar personal y profesionalmente; también es importante tener visión, y alinear la visión personal, la de la empresa y la de mi área de responsabilidad; necesitamos tener credibilidad, debido a que actuar con el ejemplo respalda el discurso que damos y genera confianza, al igual que promover, desarrollar y potenciar los talentos de los integrantes del equipo”.

Vicky Enrimar