Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo se han incrementado de manera importante en los últimos años, generando un impacto significativo en la salud física y mental de los trabajadores, ya que, debido a la naturaleza cambiante de los entornos laborales, junto con las demandas cada vez mayores, han llevado a un aumento en los desafíos psicosociales a los que se enfrentan los empleados.
Estos se refieren a las condiciones laborales que pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores; entre estos factores de riesgo se pueden incluir las altas demandas de trabajo, falta de control sobre las tareas, escaso apoyo social, inseguridad de la permanencia en el trabajo, roles ambiguos o conflictivos, violencia laboral ejercida por compañeros o jefes, así como falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Es por esto que estas condiciones pueden generar estrés crónico y tensiones emocionales, lo que, a su vez, puede tener consecuencias perjudiciales tanto para la salud física como mental de los individuos.
Por ello, en la sesión 219 del Seminario Permanente de Salud en el Trabajo, transmitida por Facebook Live y moderada por el doctor Rodolfo Nava Hernández, Coordinador de Salud en el Trabajo de la División de Estudios de Posgrado de la Facultad de Medicina de la UNAM, la doctora Alejandra Eugenia Olvera Bello, doctora en Psicología Organizacional y consultora en Master en Ergonomía, Factores Psicosociales y Salud en el Trabajo, habló de los antecedentes, definiciones, marco legal, tabla de enfermedades en el trabajo, así como las alteraciones en la salud física y mental identificadas en los trabajadores mexicanos y las estrategias de intervención utilizadas.
“Según Mintzberg, los factores psicosociales son condiciones de trabajo que pueden ser negativos o positivos. Bajo este tenor podemos encontrar que dentro de la organización hay condiciones positivas que permiten el desarrollo de habilidades, competencias y experiencias de los trabajadores y así promover su salud; por el contrario, las condiciones negativas pueden desarrollar a través de la percepción, pensamientos y emociones de los colaboradores alteraciones en la salud”, mencionó.
Finalmente, la experta destacó que “hallazgos encontrados en trabajadores mexicanos revelan una serie de manifestaciones a nivel del SNC, como cefaleas y problemas de la visión, así como síntomas de cansancio, dolor muscular y articular; además, se han observado altos índices de ansiedad, depresión, trastornos del sueño e ideas suicidas. Por ello, para hacer frente a esta problemática, es necesario realizar un plan de acción con políticas sólidas en los centros de trabajo que aborden los factores de riesgo psicosocial, lo que implica establecer un comité local encargado de implementar estrategias y acciones concretas, así como sensibilizar y capacitar a todo el personal para eliminar los factores de riesgo psicosocial”.
Vicky Enrimar
